Organisations- u. Kulturentwicklung

Wer Organisationen zukunfts­fähig gestal­ten will, braucht neben attrak­tiven Zielen und klaren Pro­zessen vor allem auch Be­gegnungs- und Er­mög­lichungs­räume für leben­dige Viel­falt und ge­lebte Ge­mein­sam­keit.

Zukunftsfähige Führung

Wir wissen, dass Führung auf neue Heraus­for­derun­gen rea­gieren muss. Wie zum Bei­spiel ein „Mehr“ an Kom­plexi­tät, Ge­schwin­digkeit und Druck und vor allem auf neue For­men der Zu­sammen­arbeit, die viele klassi­sche Vor­stellun­gen von Hierar­chie in Fra­ge stellen.

Changekompetenz

„Nichts ist beständiger als der Wan­del…“ und jede Ver­änderung im Unter­neh­men stellt die darin arbei­ten­den Führungs­kräf­te immer wie­der vor neue Heraus­for­der­ungen und Fragen. Persön­lichen Ver­än­der­ungs­kom­pe­tenzen sind ein ent­scheidender Erfolgs­faktor für die nach­haltige Um­setzung von not­wendigen Ver­än­der­ungen im Unter­nehmen.

Teamperformance

Wir begleiten Sie und Ihr Team auf dem Weg der Ver­änderung und Neu­orien­tierung und unter­stützen Sie bei der Um­setzung von verein­barten Team­ent­wick­lungs­maß­nahmen. Im Fokus steht dabei immer das kon­krete Zu­sammen­spiel des Teams.

Coaching und Personal Mastery

Coaching ist die in­di­vi­duelle Be­ra­tung mit dem Ziel, Selbst­führungs­fähig­keiten und Rollen­kom­pe­tenz zu er­höhen. Im Vor­der­grund steht die be­ruf­liche Rolle und daraus resul­tieren­de Frage­stellungen. Es ist ein effek­tives Instru­ment der geziel­ten Per­sonal­ent­wick­lung und Unter­stützung von Führungs­kräften.

EntwicklungsImpulse mit Pferden

Seit 1997 beziehen wir in ver­schie­denen Kon­texten immer wieder auch die Arbeit mit Pfer­den ein. Es geht uns dabei nicht um das be­sondere Ele­ment, um „das Neue” oder Effekt­hascherei, son­dern um die Möglich­keit grund­legende Prinzi­pien auf un­mittel­bare Weise erleb­bar zu machen, zu reflek­tieren und Neues aus­zu­pro­bieren.

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