Межкультурная компетенция
Рынок труда становится все более интернациональным, а значит возникают новые требования в сфере коммуникации и включения сотрудников в процесс производства.
Стили жизни и работы, сформировавшиеся в совершенно различных культурных средах, должны меняться в новых условиях. Руководители и сотрудники всех подразделений потенциально сотрудничают с коллегами всего мира.
На основе данных требований образуются многократно смешанные
рабочие и проектные группы, которые строят совместную деятельность и решают поставленные задачи, например, занимаются стратегическим планированием, ведением переговоров, организацией мероприятий, разработкой новых продуктов,
Стили жизни и работы, сформировавшиеся в совершенно различных культурных средах, должны меняться в новых условиях. Руководители и сотрудники всех подразделений потенциально сотрудничают с коллегами всего мира.
На основе данных требований образуются многократно смешанные
рабочие и проектные группы, которые строят совместную деятельность и решают поставленные задачи, например, занимаются стратегическим планированием, ведением переговоров, организацией мероприятий, разработкой новых продуктов, текущим планированием и реализацией поставленных задач.
Культурные стереотипы здесь не приемлемы. Шаблоны в рамках одной культуры или за ее пределами препятствуют конструктивному диалогу. Важнейшей предпосылкой успешной деятельности является восприимчивость и понимание иных мыслительных и поведенческих моделей.
На передний план мы выдвигаем цели и задачи наших участников. Методически и дидактически мы максимально ориентированы на перевод опыта на практику, а также на культурные особенности представителей разных стран.
